Vollstädt, Oliver
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Vereinbarung einer Altersgrenze
Promotion bei Prof. Dr. Preis
Verlag Dr. Otto Schmidt, Köln
1997
Abstract:
Die für die gesetzliche Rentenversicherung festgelegte Altersgrenze für den Beginn des Ren-tenbezugs mit 65 Jahren gilt nicht im Arbeitsrecht, wodurch das Arbeitsverhältnis grundsätz-lich durch Tod oder Kündigung endet. Gleichwohl wird die Altersgrenze von 65 Jahren weit-gehend eingehalten, meist durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder durch Arbeits-verträge gedeckt. Gegen die derzeitige Regelung in § 41 Abs. 4 SGB VI gibt es viele - auch verfassungsrechtliche - Bedenken. In der Arbeit wird zunächst untersucht, welche Bedeutung die Regelungen der gesetzlichen Rentenversicherung haben. Danach folgt eine Untersuchung der Rechtmäßigkeit einzelvertraglicher Altersgrenzen und der Problematik im Bereich der Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge.