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Mallossek, Kirsten

Die tatbestandlichen Voraussetzungen der Gleichbehandlungsrichtlinie 76/207/EWG und ihre Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht

Promotion bei Prof. Dr. Preis

K. Schäfer-Verlag

1999

Abstract:

Die Autorin untersucht die Bedeutung und Reichweite des Verbots der geschlechtsbedingten Benachteiligung im europäischen und nationalen Arbeitsrecht. Strukturiert wird die Frage, wann eine Diskriminierung ausscheidet, weil das Geschlecht unverzichtbare Voraussetzung für eine Tätigkeitsausübung ist oder sie auf andere als geschlechtsbedingte Gründe zurückgeführt werden kann. Analysiert wird u.a. die Zulässigkeit des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge mit Frauen, die Geschlechtsneutralität der im Rahmen der Sozialauswahl zu berücksichtigenden Auswahlkriterien sowie die Berechtigung nationaler Arbeitsschutzvorschriften zu Gunsten von Frauen. Des Weiteren werden verschiedene Lösungsansätze zur richtlinienkonformen Umsetzung der Gleichbehandlungsrichtlinie 76/207/EWG erarbeitet.