Lindemann, Viola
Flexible Gestaltung von Arbeitsbedingungen nach der Schuldrechtsreform
Promotion bei Prof. Dr. Preis
Dr. Otto Schmidt, Köln
2003
Abstract:
Flexible Arbeitsbedingungen- dieser häufig verwendete Begriff weckt bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern ganz unterschiedliche Assoziationen. Arbeitgeber sehen darin die Chance, Arbeitsbedingungen in gewissem Umfang an veränderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen anzupassen. Arbeitnehmer hingegen schätzen einerseits die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, befürchten andererseits aber auch häufig eine Übertragung wirtschaftlicher Risiken. Daher stellt sich die Frage: Wie kann ein Arbeitsvertrag gestaltet werden, der genügend Flexibilisierungsspielraum für den Arbeitgeber eröffnet und der gleichzeitig hinreichende Sicherheit für den Arbeitnehmer bietet? Diese Problematik hat durch die Schuldrechtsreform ganz neue Bedeutung erlangt, denn nunmehr sind (vorformulierte) Arbeitsverträge nach den Maßstäben des AGB-Rechts auf ihre Angemessenheit hin zu kontrollieren.